[正社員]人事 【ミニ中古車専門店】採用を中心とした人事業務全般★労務・制度担当経験歓迎★残業月10H以下

【当社について】 1999年、私たちは小さなミニが1台しか入らない約7坪のお店からスタートしました。 当時の中古車業界ではまだ珍しかったWebプロモーションに力を入れることによって販売実績も伸び、在庫台数も150台を超える国内でもトップクラスのミニ専門の中古車販売店となりました。 そして創業2５周年を迎え、中古車領域での新たなビジネスにチャレンジするに当たり、中心となって活躍してくれる主要メンバーを募集することになりました。 第2創業期と位置付け、チャレンジングな環境のなかで入社時期や年齢に囚われず、スキルや経験をもとに主体的に行動できるメンバーの採用が最重要課題となり、まずは戦略的な人事採用担当者が不可欠であると考え今回の募集に至ります。 同社の採用スペシャリストとして、中途採用を中心に採用全般をお任せします。 ■業務内容 ・採用ニーズに合わせた採用チャネルの提案 ・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会・インターンシップの実施／面接／内定者フォロー／入社オリエンテーション ・中途採用：採用エージェントの管理／面接 ・アルバイト採用：採用エージェントの管理／面接 ・採用／入社手続きの業務 年間採用人数：新卒5名程度、中途10名程度 採用職種：セールス、整備士、サービスアドバイザー、マーケティング、バッグオフィスなど 採用する雇用形態：正社員、アルバイト　※職種により雇用形態が変わります。 説明会について： └新卒（営業・整備士）　 └営業　会社で説明会・インターンシップ実施 └整備士　各自動車専門学校で実施 〈労務関係〉 ・勤怠管理、入退社者管理、従業員の入社後フォロー、社会保険手続き（社員窓口業務） ※給与計算や算定等は、アウトソースしています。労務事案は顧問社労士に都度相談可能です。 ■キャリアパス 代表直下で採用を中心として人事業務全般の幅広い領域（採用、労務、評価制度など）に携わり、ゆくゆくは育成を含めた、組織の人材戦略を担っていくことも可能です。